Fue a lo largo de todo el año 2015 y sucedió en DisJob, el portal de empleo de referencia para las personas discapacitadas en España. Este dato supone un aumento del 30% con respecto a los datos del año 2014
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Según diversos estudios, DisJob es la primera opción para todas aquellas empresas con más de 50 empleados que, queriendo cumplir la Ley General de Discapacidad, buscan contratar a trabajadores discapacitados. De esta forma, cumplen con la normativa que les obliga a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Hay que tener en cuenta que un 81´5% de las empresas españolas no cumplen la ley -y están siendo sancionadas por ello-.
Según su CEO y fundadora, Rosa Cuartero, «en estos seis años hemos ayudado a miles de personas con discapacidad a encontrar un empleo, y cientos de empresas a los candidatos deseados, el talento con discapacidad que está en la red y en un tiempo récord, ahorrando costes y generando así una situación de win-win tanto para candidatos como para empresas”.
A día de hoy, DisJob ofrece más de 450 ofertas de trabajo al mes, colgadas por más de 3.500 colaboradores, entre entidades públicas y privadas del panorama nacional e internacional.
