Dia del Treball, discapacitat i inclusió laboral

El primer que cal dir és que, segons diu l’Article 3.1 del VII Informe sobre Drets Humans “per tal que les persones amb discapacitat puguin viure de forma independent , i participar plenament en tots els aspectes de la vida, els Estats (…) adoptaran mesures pertinents per assegurar l’accés de les persones amb discapacitat , en igualtat de condicions amb les altres , a l’ entorn físic tecnologies de la informació …”. A partir d’aquí, i atès que aquest articulat està signat pel govern espanyol, cal assenyalar que, si es pateix algun tipus de discapacitat , es té dret a demanar l’ adaptació del lloc de treball a les condicions personals de la persona discapacitada.

Repassem alguns punts sobre el particular? Anem allà:

1. Què entenem per adaptació del lloc de treball?

Són els canvis en les condicions de treball necessàries per garantir i preservar la seguretat i la salut del treballador/a. Consisteix en l’ eliminació de barreres perquè el treball el pugui fer el treballador discapacitat.

2. Qui té dret a adaptar-se?

Aquell treballador que tingui reconeguda la seva discapacitat per part de l’òrgan competent. Aquest empleat no podrà fer funcions que li posin en perill -a ell o als seus companys-. O el que és el mateix, aquest dret s’obté quan el treballador es troba en estats o situacions transitòries que no responguin a les exigències psicofísiques del seu lloc de treball.

3. L’empresari està obligat a adaptar el lloc de treball en funció de la situació d’un dels treballadors?

Segons l’ Estatut dels Treballadors i la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals , és obligació de l’empresari i, per tant, correlatiu dret del treballador, l’adaptació del lloc de treball a les circumstàncies personals de l’empleat discapacitat.

4. Hi ha ajuts per adaptar un lloc de treball?

Les empreses que contractin treballadors amb discapacitat mitjançant un contracte indefinit poden sol·licitar subvencions a càrrec del Servei Públic d’Ocupació Estatal . La necessitat dadaptació o de mitjans especials de protecció personal haurà de comptar amb linforme favorable de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

5. Què és un ajustament raonable del lloc de treball?

Doncs, mancant una legislació més precisa sobre el particular, haurem d’acudir a l’article 2. m) del Reial Decret Legislatiu 1/2013 és que es diu que els ajustos raonables són “les modificacions i adaptacions necessàries i adequades de l’ambient físic, social i actitudinal a les necessitats específiques de les persones amb discapacitat que no imposen. en un cas particular de manera eficaç i pràctica, per facilitar l’accessibilitat i la participació i per garantir a les persones amb discapacitat el gaudi o l’exercici, en igualtat de condicions amb les altres, de tots els drets”