Gairebé 100.000 nous contractes per a persones amb discapacitat
En concret, 98.802 . Aquest és el nombre total de contractes que, durant el passat any 2016 , es van generar a Espanya per a persones amb discapacitat .
La societat exigeix
Una bona notícia, sens dubte… i no només per la xifra, que podria (i hauria de) ser més alta. Principalment, perquè demostra que, a poc a poc, les empreses estan canviant una realitat: qui adquireix els béns i serveis produïts i comercialitzats per les empreses , exigeix a aquestes companyies que tinguin en compte el factor de la diversitat . 
És clar que, quan es baixa al detall, hom s’adona que encara queda molt per fer . Per començar, perquè l’avenç només ha estat del 3,7% respecte a l’any anterior (cal tenir en compte que un 31 per cent de les persones amb discapacitat es troben a l’atur, cosa que representa 9,1 punts més que la taxa d’atur de la població sense discapacitat). Però és que, a més, d’aquests 98.802 contractes que van signar l’any passat, només 30.154 –el 30,5%– es van produir en un àmbit de contractació oberta i convencional. La resta pertanyen a l’àmbit de l’ocupació protegida .
Diferents alternatives per trobar feina
La persona amb discapacitat que està a l’ atur , o que vol canviar l’ocupació que té, té diverses portes a les quals trucar a la cerca: – Centres Ocupacionals : Són un servei social per al desenvolupament de les persones amb discapacitat. Aquests centres tenen com a objectiu que les persones amb discapacitat puguin superar obstacles i adquirir més autonomia i competències socials i laborals.
-Centres Especials d’Ocupació (CEE):
La seva finalitat és realitzar un treball protegit i remunerat , sent un pont o trampolí cap a l’ocupació a l’empresa ordinària. Les plantilles dels CEE han de tenir com a mínim un 70% de treballadors amb discapacitat.
– L’empresa convencional/ordinària
Parlem de l’entorn habitual de feina. Aquí l’ empleat amb discapacitat exerceix les mateixes funcions que qualsevol altre treballador , encara que en alguns casos caldrà ajustar certes tasques a les necessitats de l’empleat. També et pot interessar:
-Menys absentisme laboral entre els treballadors discapacitats
-Més de 2.000 persones amb discapacitat troben feina a DisJob
