Menys absentisme laboral entre els treballadors discapacitats

Si es pregunta a economistes o es consulta la premsa salmó -la que, tradicionalment, tracta les notícies econòmiques i empresarials- tots coincidiran: l’ absentisme laboral és un fenomen que cada any milers de milions d’euros costa al nostre país. Dins aquest panorama, sempre s’ha associat al treballador discapacitat amb una tendència més gran a les baixes laborals… el que suposa una falsa creença .

En primer lloc, perquè a penes hi ha dades sobre el particular… o no existien fins ara. I és que la Fundació Adecco acaba de presentar, dins del IV Informe Adecco d’Absentisme , els resultats d’una enquesta duta a terme entre 297 empreses. L’objectiu de l’estudi era aprofundir en la incidència de l’ absentisme entre els treballadors amb discapacitat , fent una comparativa entre aquests i els altres empleats .

La conclusió de l’enquesta? Mitjanament clara: ser un treballador discapacitat no és un factor que incrementi, per si sol, l’ absentisme laboral . Ben al contrari, la seva incidència és inferior a la mitjana en tots els supòsits. Un 79% de les empreses no registren més absències entre els seus treballadors amb discapacitat. Quan se’ls pregunta a les empreses si la discapacitat influeix en les absències dels seus treballadors, la major part de les empreses ho tenen clar: un 50% respon amb un no rotund , mentre que un 29% estima que aquestes diferències no s’experimenten de manera significativa. Per fer l’enquesta, se’ls ha demanat a les empreses que valorin que situacions incideixen en un major índex de discapacitat entre els seus treballadors… primer entre el general de les seves plantilles i després entre els treballadors discapacitats . Curiosament, en tots els casos -excepte en aquells que remeten específicament a la particularitat de la discapacitat- la incidència de l’absentisme és més gran entre els treballadors no discapacitats que entre els discapacitats

. Traduït a xifres, les opcions “molta incidència” i “màxima incidència”, han assolit una mitjana en percentatge del 10,4% entre tots els empleats, situant-se a prop de la meitat entre aquells que tenen discapacitat (6,3%). I és que, segons sembla, molts treballadors discapacitats tenen valors intrínsecs relacionats amb esforç , afany de superació, capacitat de sacrifici , motivació… cosa que podria estar darrere dels resultats de l’estudi.