Més de 2.000 aragonesos discapacitats van trobar feina l’any passat

Tot i que les dades corresponen a Aragó , per haver estat elaborat l’estudi per la Fundació Adecco a Aragó , les conclusions d’aquest estudi podrien ser extrapolades a la resta d’Espanya. I és que, malgrat que continuen apuntant a l’alça, la taxa d’activitat de persones amb discapacitat (un 36%) encara queda molt lluny de la de la resta de la població (59,5%). Dit d’una altra manera: el 64% dels espanyols amb discapacitat, i en edat laboral, no tenen feina… segons les dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal .

Una de les causes d’aquesta realitat són els prejudicis que encara hi ha en algunes empreses per contractar treballadors discapacitats. Tot i que cada vegada hi ha més conscienciació i sensibilització , des de la Fundació Adecco asseguren que segueix havent-hi “estereotips” i “falses creences”. O sigui que es pressuposa que el treballador amb discapacitat no desenvoluparà la feina com qualsevol altre empleat… cosa que la realitat desmenteix. I és que els treballadors discapacitats posseeixen, com la resta dels treballadors, fortaleses i competències . Només cal cercar un lloc que sigui compatible amb les seves possibilitats.

Pel que fa al tipus de treballs a què accedeixen els discapacitats aragonesos, i sempre d’acord amb les dades facilitades per Fundació Adecco a Aragó, aquells ocupen llocs cada vegada més qualificats… encara que, de moment, la majoria d’aquests treballs segueixen corresponent a feines del sector serveis que, tradicionalment, no han requerit massa especialització… tals com atenció al client, llocs administratius o logística i magatzem.

I quin tipus de contractes signen els treballadors discapacitats aragonesos? La majoria són temporals… d’acord amb el que passa amb el global del mercat laboral. No obstant això, hi ha una diferència, tal com apunta Vanesa Moya, de la Fundació Adecco a Aragó “l’empresa és més donada a prorrogar els contractes a persones amb discapacitat abans que a la resta” La raó? Els beneficis fiscals. Finalment, i sobre la mida de les empreses que contracten treballadors amb discapacitat, aquestes solen ser mitjanes o grans . Això és així, almenys en part, perquè la Llei d’integració social del minusvàlid obliga les empreses de més de 50 empleats a contractar treballadors amb discapacitat, de manera que representin almenys un 2% de la plantilla. Les companyies a canvi tenen bonificacions i desgravacions a la Seguretat Social per a cada empleat. “El benefici és mutu” indica Moya.

Pepe Varela