Alguna vegada us has sentit perdut a l’hora de compatibilitzar el teu lloc de treball amb la teva discapacitat? En aquesta entrada trobaràs alguns apunts que segur que vindrà molt bé.
Subvencions per adaptar el lloc de treball
Per resoldre alguns dels teus dubtes, ens traslladem fins a la seva normativa legal, la qual la trobarem a l’article 15 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que ens ho explica molt bé.
Obligació d’adaptar el lloc de treball
L’empresari té l’obligació d’adequar el lloc de treball a les circumstàncies físiques i personals concretes de cada treballador… cosa que, evidentment, inclou els treballadors amb discapacitat. Aquesta obligació també apareix a l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors, a la Directiva 89/391/CEE ia la Directiva 2000/78/CEE del Consell Europeu.
Ajuts públics
Conscients les administracions públiques que alguns empresaris poden ser remisos o que poden mancar mitjans per aplicar la normativa, també es preveu la concessió d’ajudes públiques i subvencions (exposades al Reial decret 1451/1983). Aquesta norma regula l’ocupació selectiva així com també les mesures de foment de l’ocupació dels treballadors amb discapacitat.
Ajuts i subvencions
Amb caràcter general, en el supòsit de contractació indefinida, les empreses tenen dret a una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social o, segons cada situació, a l’equivalent diari per treballador contractat, de 375 euros al mes (4.500 euros l’any) durant tota la vigència del contracte. La mateixa bonificació es gaudirà en cas de transformació en indefinits dels contractes temporals de foment de l’ocupació celebrats amb persones amb discapacitat.
La bonificació serà de 425 euros al mes (5.100 euros l’any) si el treballador amb discapacitat està inclòs en algun dels grups següents:
- Persones amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual, que tinguen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per 100.
- Persones amb discapacitat física o sensorial, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.
En tot cas i com a norma general, seria recomanable i desitjable que les empreses tinguessin un protocol d’actuació a seguir. Així, en el cas que un lloc de treball sigui exercit per una persona amb alguna discapacitat, es podria fer la seva adaptació de la manera més ràpida i eficaç possible.
